De nombreux élus CSE cherchent encore les meilleures solutions pour améliorer le bien-être des collaborateurs au sein de leur entreprise. La recette est pourtant très simple : veiller au bonheur des employés. Dans cette ère où tout le monde souhaite avoir les meilleurs talents à ses côtés, les membres du CSE (comité social et économique) doivent prendre des mesures efficaces pour que leurs collaborateurs se sentent épanouis. La loyauté et la productivité de ces derniers dépendent largement de cet épanouissement. Pour arriver à cela, il est important de proposer de réels avantages CSE à tous les salariés, sans exception.
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Stimulez le moral et la loyauté des employés avec les bons avantages CSE
Piliers essentiels de la réussite d’une organisation, le moral et la loyauté des collaborateurs ne doivent jamais être négligés. Un personnel satisfait et engagé est davantage susceptible de contribuer de manière positive au développement d’une entreprise, de lui rester fidèle et de partager sa bonne humeur avec l’intégralité des parties prenantes. Les avantages CSE se présentent justement comme les éléments clés qui stimulent ces aspects.
Lorsque vos collaborateurs se sentent valorisés et que leurs besoins sont pris en compte, ils deviennent automatiquement plus heureux au travail. Les bonus tels que les chèques-cadeaux, les activités de loisirs subventionnées, les voyages organisés et les tickets-restaurants, entre autres, contribuent à créer un environnement de travail dans lequel tout le monde souhaite rester. Lorsque les avantages CSE sont réels et satisfaisants, les employés ont moins tendance à vouloir chercher des opportunités ailleurs. Une chose en amenant une autre, cette loyauté engendrera une stabilité au sein de l’entreprise, le personnel sera ainsi plus durable et se qualifiera de plus en plus au fil du temps.
Vous devez cependant faire en sorte que ces bénéfices soient distribués équitablement parmi tous vos collaborateurs. Comme cela est expliqué sur le site Swizy, il existe des applications mobiles et des plateformes web sur lesquelles vous pouvez organiser facilement les avantages CSE à offrir à votre équipe. Ces solutions vous permettent de communiquer avec vos collaborateurs, d’écouter attentivement leurs demandes et de proposer des bonus correspondant à leurs envies.
Augmentez la satisfaction au travail
Un salarié loyal et motivé, c’est déjà bien. Mais ce serait mieux s’il pouvait aussi obtenir de la satisfaction après son travail acharné. Un des atouts majeurs des avantages CSE est justement la possibilité de les personnaliser en fonction des préférences et des besoins de chaque collaborateur. Si les bénéfices classiques et obligatoires comme la mutuelle santé, les indemnités de transport et de repas ainsi que les congés sont gérés par le chef d’entreprise, votre rôle en tant qu’élu CSE est de mettre en place de véritables avantages en fonction des demandes de vos collaborateurs.
Les salariés demandent-ils des horaires flexibles, des crèches, des garderies ou des abonnements à la salle de gym ? L’entreprise aura tout intérêt à leur donner accès à ces avantages qu’ils jugent essentiels pour pouvoir effectuer leurs missions en toute tranquillité. Cela réduira d’ailleurs le stress financier qui pèse sur leurs épaules. En conséquence, ils géreront mieux leur budget mensuel et penseront moins aux moyens d’optimiser tel ou tel aspect de leur vie personnelle. Cette préoccupation en moins leur permettra de mieux se concentrer sur la qualité de leur travail, un accomplissement dont ils seront toujours fiers et satisfaits.
Attirez et retenez les meilleurs talents avec des avantages attractifs
Quel élu CSE n’aimerait pas avoir le meilleur commercial parmi ses collègues ? Ou alors le meilleur community manager ? Peu importe la casquette, une fois qu’une personne hautement qualifiée prend un poste au sein de l’entreprise, souhaiteriez-vous la voir déçue et partir rejoindre les concurrents ? Bien sûr que non.
Or, sachez que le marché du travail est de plus en plus compétitif. Ajoutez à cela le fait que les personnes les plus ambitieuses pratiquent actuellement le « job hunting » (chasse à l’emploi), qui consiste à rechercher activement de nouvelles opportunités plus intéressantes, même s’ils sont déjà en CDI. L’importance de proposer des avantages attractifs devient alors plus qu’évidente.
Bien conçus, les bonus CSE seront un atout puissant pour attirer, recruter et fidéliser les nouveaux talents. Les candidats potentiels ne se contentent plus d’un bon salaire pour intégrer une entreprise, mais deviennent de plus en plus sensibles aux conditions de travail offertes. Le but est de les convaincre qu’ils ne trouveront pas mieux ailleurs grâce aux divers avantages CSE que vous avez mis en place. Une fois qu’ils acceptent le job, il est important que vous teniez vos promesses en leur donnant accès à ces bénéfices, en fonction de leur productivité. Sinon, une autre entreprise qui propose un meilleur environnement de travail attirera tôt ou tard certains de vos collaborateurs.
Améliorez la productivité des employés
Le bien-être des employés est étroitement lié à leur productivité au travail. Une meilleure santé mentale et physique, une concentration plus accrue, une créativité sans limites et une motivation inébranlable, quoi de mieux pour obtenir des résultats de qualité ?
Les programmes de bien-être, les activités sportives, les ateliers de relaxation et les séances de méditation doivent alors figurer parmi les avantages CSE que vous négocierez pour vos collaborateurs. Les services de soutien psychologique peuvent également changer la donne et encore améliorer l’efficacité du personnel. Ce sont notamment les avantages de base, quel que soit leur niveau de productivité initial, qui vont compter et qu’il faut offrir.
Par la suite, prévoyez des bonus supplémentaires dès qu’ils atteignent les résultats attendus. Les primes de performance et les chèques-cadeaux sont, par exemple, des raisons pour lesquelles les employés sont plus susceptibles de se dépasser au travail.
En outre, sachez que les avantages CSE de ce genre contribuent à réduire le taux d’absentéisme au sein de votre équipe. Une présence constante au bureau signifie qu’ils auront plus de temps pour atteindre leurs objectifs et débloquer cette récompense qu’ils convoitent tant. Sur le long terme, cette stratégie multipliera la productivité globale au sein de l’entreprise.
Améliorez le travail d’équipe et la collaboration en proposant des bonus CSE attrayants
Vous avez réussi à réunir les meilleurs talents de chaque domaine au sein de l’entreprise. Mais leur efficacité sera encore très limitée s’ils ne savent pas ou ne veulent pas collaborer entre eux. La cohésion d’équipe est pourtant primordiale pour mener à bien certains projets. Ici encore, les avantages CSE permettent de créer un environnement de travail propice à la coopération et à la communication interne.
Comme nous l’avons déjà évoqué, vous êtes entièrement libre de personnaliser les bonus CSE. L’idée est donc de récompenser la collaboration et les performances collectives avec des avantages pouvant être consommés ou appréciés à plusieurs. Les voyages d’entreprise, les récompenses par département, les déjeuners ou dîners d’équipe ainsi que les évènements de team building financés par l’entreprise peuvent justement motiver les employés à collaborer de manière plus étroite.
En un rien de temps, vous remarquerez que vos collaborateurs communiquent entre eux plus souvent, prennent leur déjeuner en même temps, participent à des activités extra-professionnelles ensemble et consacrent du temps à résoudre les problèmes de chacun. Cela permet de renforcer le travail d’équipe et de faire en sorte que tout le monde s’investisse dans les valeurs et la culture d’entreprise. Une fois que les objectifs de tout le monde s’alignent, il est beaucoup plus facile de venir à bout de n’importe quel blocage empêchant la réalisation d’un projet commun.